各二级党委（党总支）、直属党支部，各学院（学部、研究院、中心），各党政职能部门，各直属单位：

为进一步加强学校各类人才队伍建设，聚力打造高质量教职工队伍，做好学校2026年人员补充工作，经2026年3月11日校长办公会议研究，现就2026年人员补充工作提出以下意见：

一、补充数量

2026年计划引进（补充）具有高级职务教师63人，具体情况见附件2；高层次人才根据学校工作安排择优补充。

二、补充条件

1.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。

2.原则上具有副高级职务的，文科不超过40周岁、理科不超过38周岁；具有正高级职务的，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

三、招聘程序

按照国家关于事业单位公开招聘工作人员有关规定，遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行，人员招聘程序见附件1。

四、聘用方式

高层次人才及具有高级职务教师按事业编制方式聘用。

五、工作要求

（一）强化责任，提高质量。各有关单位要进一步加强对人员补充工作重要性的认识，党政主要负责人为人员补充工作的第一责任人，要积极调动各方力量，主动出击，广泛开展宣传调研，创新宣传载体、丰富聘用形式，综合应聘人员教育背景、工作经历、任职资格、学术业绩等，择优选聘，提升人才质量，重视人才安全教育，确保人员补充计划完成率，并在年终考核分配时予以相应体现。

（二）科学规划，严把关口。各有关单位要结合本单位队伍建设现状和问题，做好人才队伍建设规划，搭建学术梯队，全面促进人才队伍结构优化和质量提升，按照人才培养和学科建设总体目标，统筹规划聘任环节、严格把握补充条件，做好风险评估工作，充分考察应聘人员思想政治素质、学术道德、政治方向和政治立场，对师德失范行为实行“一票否决”，要充分重视同行专家、第三方评价机构的作用，综合考量、多方评价。

（三）规范补充，强化考核。各有关单位要按程序规范做好各类人员的补充，遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，强化过程监督，在公开招聘过程中违纪违规行为的处理，按照相关规定执行。招聘全过程应遵守《事业单位人事管理回避规定》有关要求，对于所有应聘者、参与者以及可能影响公正的特定关系人，应主动提出回避申请。用人单位要加强试用期考核、聘期考核等，形成合理有序的人才准入与退出机制，积极盘活人力资源。

六、其他说明

2026年人员补充计划有效期至2026年12月31日。教学科研人员须在学校审批通过之日起1年之内按规定办理相关入职手续。

附件：

1.陕西师范大学2026年人员招聘程序

2.陕西师范大学2026年具有高级职务教师补充计划

3.招聘单位联系方式

陕西师范大学        

2026年3月16日